策略和目标

我们的进展

作为我们社区的一部分, 作为Wood，我们有责任支持我们所影响的人和地方，并赋予他们力量.

为什么它很重要??

回馈, 通过我们的能量, 专业知识和资金, 创造可能性，使我们生活和工作的社区能够发展和可持续发展. 我们力求成为值得信赖的社区合作伙伴, 共同努力，创造积极影响，改善生活.

我们将如何实现它?

在我们全球业务的每一天, 我们的员工表现出关心我们生活和工作的社区的承诺和勇气. 为我们的全球事业确立目标，将有助于我们集中集体努力，产生可衡量的影响. 不仅仅是基于慈善捐赠, 我们的目标是通过将我们的时间和资源贡献的货币等价物包括在内，提高伍德真正影响的透明度, 在自愿和契约的基础上.

我们承诺:

• 建立业务单位计划以更好地参与, 跟踪和报告我们所有的活动, 为我们的集团战略做出贡献.
• 建立一致的数据获取和报告方法, 确保这在我们的目标范围内是透明的.
• 提高对我们事业的认识和理解, 以及Wood团队的每一位成员为实现我们的目标所发挥的作用.

我们的进展

我们的员工是我们独一无二的指纹. 认识到经验的丰富多样性, 专业知识, 我们汇集了全球的背景和信仰, 使我们的业务与众不同, 推动我们进步，使我们成功

为什么它很重要??

包容性的商业案例已得到充分证明, 此外，在实现向更可持续的未来的公平过渡方面，这是一件正确的事情.  有助于更好地反映我们生活和工作的社会, 在我们迈向更美好明天的征程上，不让任何人掉队是很重要的.  我们希望教育和激励Wood团队的所有成员，让他们每天都具有包容性. 这包括乐于分享不同的观点, 寻求理解他人，相互学习. 这是释放我们全部潜力和实现我们目标的关键.

我们将如何实现它?

通过关注问责制, 作为个人和集体组织的责任和所有权, 我们将通过发展员工网络和努力提高有意识的包容性意识来实现我们的包容性目标, 以及工作场所不包容的影响.

我们承诺:

• 利用我们的资源和培训，教育自己和他人包容和多样性, 以及从我们的同事和员工网络中学习.
• 对同事的经历和想法感同身受，分享自己的故事.
• 参与对话, 有助于提高工作场所包容性的行动和活动.

我们的进展

我们领导层之间更大的平衡使我们的决策更加多样化, 创造一个更公平的, 更可持续的员工队伍，提供我们最好的解决方案.

为什么它很重要?

我们正在建立一个更加平衡的全球木材社区，因为包容性的领导会带来更多的参与, 更高的人员留存率, 更多的创新和更好的财务业绩. 说到底，多元化的团队更聪明.

我们将如何实现它?

我们承诺:

• 扩大我们的女性人才管道，确保更多的女性进入我们的候选名单.
• 提供发展计划和干预措施，加速被确定为关键人才和接班人的女性的发展.
• 创建指导机会以支持开发加速.
• 继续支持Wood的弹性工作制.
• 我们的目标最初将集中在最高的三个领导阶层, 在两种操作中, 技术和职能角色.

我们的进展

伍德是企业主导的建筑责任倡议的创始成员. 寻求成为工程建设行业工人福利问题的主要声音, 这项倡议的工作致力于通过公开讨论和伙伴关系促进工人的权利和福利.

为什么它很重要??

我们的人民是我们取得成就的动力. 随着我们继续在全球范围内负责任和成功地交付项目, 我们致力于通过支持和保护员工的福利来关心员工. 将负责任建设的原则扩展到我们的供应链合作伙伴, 我们将确保建立合乎道德的伙伴关系，帮助我们减少潜在的侵犯人权行为吗.

我们将如何实现它?

负责任的建设原则描述了我们为保护全球木材社区的人权而做出的承诺和采取的行动. 它们制定了防止人口贩运和颁布与人权有关的公约的共同标准, 宣言和国际公认的法律.

我们承诺:

• 与我们的供应商沟通我们的方法, 提供治理, 以及对建立负责任原则的合规支持
• 确保我们的供应商能够获得工具箱中的信息和指导，以支持他们嵌入这些原则.
• 加强我们对负责任建筑的支持，帮助我们与利益相关者接触，并影响积极的变化.

我们的进展

实现我们的绝对碳减排目标, 短期内，我们专注于整个森林的行为改变，这将支持我们的“净零”承诺。. 基于科学的目标侧重于我们的范围1(直接燃料消耗)和范围2(间接购买的电力和蒸汽)温室气体(GHG)排放的绝对减少，符合远低于2度的气候情景和《10bet十博注册网站》的目标.

为什么它很重要??

有了低碳承诺，子孙后代就能拥有更光明的明天。我们相信，在实现这一目标方面，我们可以发挥重要作用. 伍德的方法与公认的全球减排标准保持一致，并寻求实现短期目标, 碳排放的绝对减少将有助于世界在2050年实现净零排放.

我们将如何实现它?

大规模减排需要根据《10bet十博注册网站》规定的全球优先事项改变行为.

我们承诺:

• 与关键的内部利益相关者合作，在整个组织内进行战略变革，以最大限度地减少第1类和第2类排放. 例如, 伍德采购电力的合同将转为可再生能源发电.
• 在我们的办公组合中提高能源效率, 包括能源效率和采购政策的全球标准.

我们的进展

由于“一次性塑料”(SUP)一词没有固定的定义，, 这对伍德意味着什么，以及围绕这一点的界限已经确立. 这一界限符合欧盟指令2019/904，旨在减少某些塑料产品对环境的影响. 我们的目标中包含的sup估计占海滩上发现的sup的86%左右.

查看我们的 一口边界.

为什么它很重要??

世界已经意识到一次性塑料对环境的影响，以及我们在减少浪费和做出更负责任的选择方面所发挥的作用. 现在正在采取协调一致的行动来扭转这一趋势，我们希望发挥我们的作用.

我们将如何实现它?

行为改变与《10bet十博注册网站》规定的全球优先事项一致.

我们承诺:

• 制定由SUP工作组推动的SUP消除战略.
• 与我们的内部专家合作，制定我们的基准和重点领域.
• 与我们的供应链合作伙伴密切合作，推动整个企业的SUP采购.
• 在我们的全球员工社区中建立对“一次性”塑料的目标基线和定义的认识, 提供信息, 治理和管理系统以支持您的支持.
• 授权和激励员工分享已产生可衡量影响的举措的最佳实践示例.

我们在Wood的目标是为世界上最关键的挑战提供解决方案. 我们相信，我们的客户合作伙伴有能力通过实现能源的成功转型，帮助创造一个更有弹性的未来，创造一个更美好的明天, 可持续发展的, 宜居世界.

为什么它很重要??

我们专注于提供从规划和设计到资产和项目重新利用的可持续服务.  我们致力于通过风能加快能源转型的步伐, 太阳能, 氢和碳捕获, 利用和存储(CCUS)能力, 此外，可持续基础设施和脱碳将有助于提供可持续未来所需的解决方案.

我们将如何实现它?

大规模减排需要根据《10bet十博注册网站》规定的全球优先事项改变行为.

我们承诺:

• 增加我们在市场上的话语权, 加强我们在可持续发展领域的思想领袖社区，并承诺实现净零排放, 使他们能够参与全球活动和我们的外部渠道.
• 拥抱数字化未来与传统咨询服务相结合的机遇，增强客户的能力.
• 建立牢固的伙伴关系, 扩大我们的公私合作伙伴关系和一流的技术供应商关系，以实现实现可持续发展和碳减排目标所需的转型.
• 培养人才, 为员工提供机会, 鼓励, 并激励他们培养技能，为他们和伍德为客户提供更大的价值做好准备.
• 使用生命周期方法生产服务.
• 开发内部资源网络、教育和营销工具.
• 增加各部门的专业知识和培训，以协助客户实现其可持续发展承诺.

我们的进展

环境, 社会和治理(ESG)评级指数根据我们如何识别对我们的业务进行排名, 管理和改善影响我们业务的非金融ESG风险.

为什么它很重要??

ESG评级的前四分之一将增加对Wood投资者主张的信心, 支持我们现在和未来的发展.

它是衡量一家公司与气候变化等因素相关的形象的指标, 人权和腐败，并对投资者等利益攸关方产生强烈影响.

我们将如何实现它?

大规模减排需要根据《10bet十博注册网站》规定的全球优先事项改变行为.

我们承诺:

• 确保我们的价值观, 使我们能够管理风险的政策和程序, 是伍德队支持的吗, 每一天.
• 继续发展我们如何支持客户在能源转型和可持续基础设施方面实现可持续发展目标.
• 加强我们管理环境问题的承诺.
• 通过承诺包容和支持多样性，在我们联系和共同实现的过程中，建立一个公平和道德的工作场所.